Meaşê hindiktirîn yê Keyaniya Yekbûyî çi ye (agahdariya nûvekirî ya 2024)

Li Îngilîstanê mûçeya herî kêm çi ye? Meaşê hindiktirîn yê Keyaniya Yekbûyî çend euro ye? Kesên ku dixwazin li Îngilîstanê (Kraltiya Yekbûyî) bijîn û bixebitin lêkolîn dikin ku li Îngilîstanê mûçeya herî kêm çi ye. Em ji we re rave dikin ka çend euro, çend lîre û çend USD li Keyaniya Yekbûyî mûçeya herî kêm a niha ye.

Berî ku hûn bikevin nav mijara ku mûçeya hindiktirîn li Keyaniya Yekbûyî çi ye, dê kêrhatî be ku meriv agahdariya pêşîn li ser modelên mûçeyên hindiktirîn ên ku li Keyaniya Yekbûyî têne sepandin bidin.

Berî her tiştî, bila em di derheqê modelên mûçeyên herî kêm ên ku li Îngilîstanê (Kraltiya Yekbûyî) têne sepandin de agahdarî bidin.

Meaşê herî kêm li Îngilîstanê

Berî ku em bipeyivin ka mûçeya herî kêm li Keyaniya Yekbûyî çiqas e, pêdivî ye ku em di derheqê pereyê Keyaniya Yekbûyî û modelên mûçeya hindiktirîn de agahdarî bidin.

Poundaya Brîtanî pereyê fermî ye ku ji hêla Keyaniya Yekbûyî ve tê bikar anîn. pounda Brîtanî, ji hêla Bankeya Îngilîstanê ve hatî belav kirin. Yekîneya lîreya Brîtanyayê ye nedî,e û 100 quruş heta 1 lîreya Brîtanî wekhev. Poundaya Brîtanyayê di bazara navneteweyî de wekî GBP tê zanîn.

Li Brîtanyayê, mûçeya herî kêm bi gelemperî her sal di 1ê Avrêlê de ji nû ve tê destnîşankirin. Ger ku mûçeya herî kêm zêde bibe, her sal ev zêdekirin di 1ê Nîsanê de tê kirin.

Serlêdana mûçeya hindiktirîn li Îngilîstanê (Kraltiya Yekbûyî) li gorî temenê karmendan diguhere. Li Keyaniya Yekbûyî du tarîfên mûçeyên kêmtirîn ên cûda hene. Van tarîfan:

Heke hûn 23 salî an jî zêdetir bin, Mûçeya Jiyana Neteweyî tê dayîn. Mûçeya jiyîna neteweyî wekî Meaşê Jiyana Neteweyî (NLW) tê îfade kirin.

Kesên di bin 23 salî de û şagirtan mûçeya Kêmtirîn ya Neteweyî, ku jê re tê gotin Meaşê Kêmtirîn Neteweyî (NMW) tê dayîn.

Di dawiyê de, di 1ê Avrêl 2023 de, mûçeya herî kêm a jiyanê li Îngilîstanê ji bo xebatkarên 23 salî û mezintir wekî £ 23 (10,42 Pounds Brîtanî) hate destnîşankirin. Ev heqê rêjeyek demjimêrek e. Li Îngilîstanê mûçeya herî kêm dê di 10,42'ê Nîsana 1'an de ji nû ve were destnîşankirin. Dema ku di 2024ê Avrêl, 1-an de li Îngilîstanê dîsa mûçeya herî kêm were destnîşankirin, em ê vê gotarê nûve bikin û mûçeya herî kêm a nû ji we re ragihînin.

Naha em di tabloyekê de mûçeya herî kêm a ku ji bo karmendên 23 salî û mezintir û mûçeya herî kêm ji bo karmendên di bin 23 salî û şagirtan re tê dayîn de bibînin.

Meaşê hindiktirîn UK	Mîqdara heyî (ji 1ê Avrêl, 2023)
Temenên 23 û mezintir (Meaşê Jiyana Neteweyî)	10,42 £ (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 heta 22 salî	10,18 £ (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 heta 20 salî	7,49 £ (8,7 Euro) (13,1 USD)
di bin 18	5,28 £ (6 Euro) (6,8 USD)
şagird	5,28 £ (6 Euro) (6,8 USD)

Li Îngilîstanê mûçeya herî kêm herî dawî di 1'ê Nîsana 2023'an de hat diyarkirin û wê di 1'ê Nîsana 2024'an de dîsa bê diyarkirin. Hikûmet her sal rêjeyên mûçeyên kêmtirîn dinirxîne û bi gelemperî di Nîsanê de tê nûve kirin. Mûçeyên ku hûn di tabloyê de dibînin mûçeyên demjimêr in.

Ji 1ê Avrêl 2024-an pê ve, karkerên 21 salî û mezintir dê mafdar bin ku Meaşê Jiyana Neteweyî bistînin.

Li dijî qanûnê ye ku kardêr ji Mûçeya Kêmtirîn ya Neteweyî an ji Meaşê Jiyana Neteweyî kêmtir bide.

Di heman demê de divê ew tomarên mûçeyên rast jî bigirin û gava ku tê xwestin wan peyda bikin.

Ger xwedîkar mûçeya herî kêm rast nede, divê di zûtirîn demê de pirsgirêkê çareser bike.

Kardêr jî ji dayîna mûçeya kêmtirîn di dema xwe de û bê dereng berpirsiyar e. Ev rast e her çend karmend an karker êdî ne kar be jî.

Li dijî qanûnê ye ku kardêr ji Mûçeya Kêmtirîn ya Neteweyî an ji Meaşê Jiyana Neteweyî kêmtir bide.

Di heman demê de divê ew tomarên mûçeyên rast jî bigirin û gava ku tê xwestin wan peyda bikin.

Ger xwedîkar mûçeya herî kêm rast nede, divê di zûtirîn demê de pirsgirêkê çareser bike.

Li Brîtanyayê mûçeya herî kêm ji kê tê dayîn?

Divê her kesê ku wekî karmend an karkerek dixebite, Mûçeya Kêmtirîn ya Neteweyî an Meaşê Jiyana Neteweyî bistîne.

Ji bo nimûne,

• karmendên full time
• karmendên part time
• Yên ku perwerdehiya wan a ji bo kar pêwîst e
• yên ku di karsaziyek piçûk an 'destpêk' de dixebitin

Ew jî ji bo:

• xebatkarên ajansa
• karkerên çandiniyê
• şagirtan
• karkerên bi roj, wek kesekî ji bo rojekê kirê
• karkerên demkî
• xebatkarên ceribandinê
• karkerên biyanî
• karkerên malê
• karkerên deryayê
• deryavan
• karker ji hêla komîsyonê ve têne dayîn
• Karkeran li gorî hejmara hilberên çêkirî (perçe kar) didin
• karkerên saetê sifir

Tenê celebên xebata ku nayên vegirtin ev in:

• serbixwe (vebijarkî)
• yek dilxwaz (bi bijartinê)
• gerînendeyê şirketê
• di nav hêzên çekdar de
• kirina ezmûna xebatê wekî beşek ji qursê
• siya kar
• di bin temenê terikandina dibistanê de

Tu li mala kardêrê xwe dijî

Heger hûn li mala kardêrê xwe rûdinin, heqê we yê herî kêm heqê rast heye, heya ku:

• Ger hûn endamê malbata kardêr bin, ew neçar in ku mûçeya herî kêm bidin we.
• Ger hûn ne endamê malbata kardêr bin, lê kar û xebatên xwe yên bêhnvedanê parve dikin û ji bo xwarin û rûniştinê ji we nayên xerckirin, kardêr neçar e ku mûçeya herî kêm bide we.

Kengî dê mûçeya herî kêm li Brîtanyayê zêde bibe?

Dem hene ku karmend an xebatkar dê xwediyê rêjeyek kêmtirîn mûçeyek bilindtir bin, wek nimûne:

• Ger hikûmet rêjeyên meaşê hindiktirîn zêde bike (bi gelemperî di meha Nîsanê de her sal)
• Ger karmendek an karkerek bibe 18, 21 an 23 salî
• Ger şagirtek bibe 19 salî an sala yekem a şagirtiya xwe ya heyî temam bike

Rêjeya bilindtir ji serdema referansa meaşê piştî zêdebûnê dest pê dike. Ev tê wê wateyê ku meaşê kesek di cih de zêde nabe. Dema referansê ji bo kesên ku meaşê xwe meh bi meh distînin 1 meh e. Demjimêra referansê ji 1 mehan derbas nabe.

a li ÎngilîstanêÇi dikare ji mûçeya herî kêm were derxistin?

Destûra kardêrê we heye ku ji Mûçeya Kêmtirîn ya Neteweyî an Meaşê Jiyana Neteweyî hin dakêşan bike. Ev kêmkirin ev in:

• bac û beşdariyên Bîmeya Neteweyî
• dravdana pêşanî an zêdeperedanê
• tevkariyên teqawidbûnê
• mûçeyên sendîkayê
• rûniştina ku ji hêla kardêrê we ve hatî peyda kirin

Çi ji mûçeya herî kêm nayê derxistin?

Hin kêmkirina drav û lêçûnên xebatê nikarin meaşê we li jêr meaşê herî kêm kêm bikin.

Çend mînak:

• tools
• unîformên
• lêçûnên rêwîtiyê (ji bilî çûn û hatina kar)
• lêçûnên qursên perwerdehiya mecbûrî

Ger kardêr ji mûçeyê kêmtirîn kêmtir bide meriv giliyê li ku dike?

Ger karmendek mûçeya herî kêm nehatibe dayîn ew dikarin li HMRC gilî bikin. HMRC (Dahata Brîtanya û Gumrikê) ku wekî Dahat û Gumrika Her-His Majesty tê zanîn.

Giliyên ji HMRC re dikarin nenas bin. Aliyek sêyemîn, wekî hevalek, endamê malbatê, an kesek ku mirov pê re dixebite jî dikare gilî bike.

Ger HMRC dibîne ku kardêr mûçeya herî kêm nedaye, çalakiya li dijî kardêr tê de hene:

• Ji bo dayîna pereyên deyndar, herî zêde 6 sal paşde vedigerin, teblîxeyek derdixin
• Ji bo her karmendek an xebatkarek ku bandor bûye heya 20.000 £ û herî kêm 100 £ cezayê pereyan, her çend nirxê dravdanê kêmtir be jî.
• Çalakiya dadrêsî, di nav de pêvajoya dadrêsî ya sûc
• Radestkirina navên karsaz û kardêran ji Wezareta Karsaz û Bazirganî (DBT) re, ku dikare wan bixe nav navnîşek gelemperî

Ger karmend an karkerek mûçeya herî kêm nehatibe dayîn jî dikarin serî li dadgeha kar bidin.

Divê ew hilbijêrin ku vê yekê bikin an jî ji HMRC re gilî bikin. Ew nikarin heman pirsgirêkê bi du pêvajoyên qanûnî radest bikin.

Karmendek an karkerek dikare çiqas drav bixwaze dê bi celebê îdîaya ku ew dikin ve girêdayî ye. Wek mînak ger daxwaz bikin ku mûçeya herî kêm neyê dayîn, dikarin deynên xwe yên heta 2 sal berê jî bixwazin.

Ma kê li Keyaniya Yekbûyî mafê mûçeya kêmtirîn nîne?

Mafê mûçeya herî kêm nîne

Cûreyên jêrîn ên karker ne xwediyê Meaşê Kêmtirîn Neteweyî an Meaşê Jiyana Neteweyî ne:

• mirovên xweser ên ku karsaziya xwe dimeşînin
• rêveberên şîrketê
• kesên ku bi dilxwazî
• Kesên ku di bernameyek karûbarê hikûmetê de dixebitin wekî Bernameya Kar
• endamên hêzên çekdar
• Endamên malbata kardêr li mala kardêr dijîn
• Endamên ne-malbatê yên ku li mala kardêr dijîn, kar û xebatên xwe yên bêhnvedanê parve dikin, wekî beşek ji malbatê têne hesibandin û ji bo xwarin û rûniştinê nayên xerckirin, mînakî au-pairs.
• xebatkarên ji temenê dibistanê biçûktir (bi gelemperî 16)
• xwendekarên xwendina bilind û pêşdetir ku ezmûna xebatê an cîhek xebatê heya salekê digirin
• karkerên di bernameyên pêş-şagirtiyê yên hikûmetê de
• Kesên di bernameyên Yekîtiya Ewropî (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Kesên ku heta 6 hefteyan di ceribandina Jobcentre Plus Work de dixebitin
• masîgiran parve bikin
• girtiyan
• kesên ku di civateke olî de dijîn û dixebitin

Li Keyaniya Yekbûyî demjimêrên xebatê yên herî zêde di hefteyê de çend in?

• Piraniya karmendan average dema bêtir ji 48 saetan di hefteyê de divê nexebite. Ev heyam bi gelemperî ye 17 hefte Ew di serdemek referansê de tê hesibandin.
• ser 18 salî karmend, vebijarkî Ew dikarin hilbijêrin ku sînorê 48-saetê derbas bikin. ev, "Hefteya 48 saetan dev jê bernedinWek tê zanîn.
• ji 18 salî biçûktir karmend, bêtir ji 40 saetan di hefteyê de an rojê ji 8 saetan zêdetir nikare bixebite.
• Hin îstîsna hene. Mînakî, yên ku di karsazî an karûbarên acîl de dixebitin ku karmendiya 24 demjimêran hewce dike, dibe ku ji sînorê 48-saetê wêdetir bixebitin.
• karmend, 11 saet di hefteyê de dema bêhnvedanê bênavber û 24 saet di hefteyê de mafê demeke bêhnvedanê heye.
• Meaşê zêde bi kêmanî mûçeya herî kêm ya qanûnî ye 1,25 caran divê bibin.

Li Keyaniya Yekbûyî betlaneya salane ya zagonî çend roj e?

Mafê îzna salane ya qanûnî

Piraniya karkerên ku hefteyê 5 rojan dixebitin hewce ne ku salê herî kêm 28 rojan betlaneya salane ya bi heqdest bistînin. Ev bi qasî 5,6 hefteyên betlaneyê ye. 

kar part time

Karmendên part-time ku tevahiya salê bi demjimêrên birêkûpêk dixebitin, bi kêmanî 5,6 hefte betlaneya bi heqê wan heye, lê ev dê ji 28 rojan kêmtir be. 

Mînakî, heke ew hefteyê 3 rojan bixebitin, divê salê herî kêm 16,8 rojan (3×5,6) betlaneyê bigirin.

Kesên ku demjimêrên nerêkûpêk an beşek ji salê dixebitin (wek karmendên part-time) heya 5,6 hefte betlaneya zagonî heye.

Kardêrek dikare hilbijêre ku ji kêmtirîn zagonî bêtir destûr bide. Ne hewce ye ku ew hemî qaîdeyên ku ji bo betlaneya zagonî derbas dibin ji bo betlaneya zêde bicîh bînin. Mînakî, dibe ku karkerek ji bo ku jêhatî bibe ji bo demek diyarkirî were xebitandin.

Ma gengaz e ku roja Yekşemê li Îngilîstanê bixebite?

Karkirina roja Yekşemê bi vê yekê ve girêdayî ye ku meriv di yek ji van jêrîn de tê gotin:

• rêkeftin business
• daxuyaniya nivîskî ya şert û mercên

Karmendek roja Yekşemê nikare were xebitandin heya ku ew bi kardêrê xwe re razî nebe û vê yekê bi nivîskî nebêje (mînak, heya ku ew peymanê neguherîne).

Ger ku ev yek wekî beşek ji peymanê were pejirandin dê kardêr neçar bimînin ku ji bo xebatê tenê rojên Yekşemê bêtir pere bidin karmendan.

Roja yekşemê li dikan û behîsxaneyê dixebitin

Karmend ne hewce ne ku roja Yekşemê bixebitin heke:

• Karkerên dikanê yên ku bi kardêrê xwe re di 26 Tebax 1994 an berî de dest bi kar kirine (li Îrlanda Bakur ev di 4 Kanûn 1997 an berî de ye)
• Karkerên dikanên behîsê yên ku di 2 Çile 1995 an berî wê de bi kardêrê xwe re dest bi kar kirine (li Îrlanda Bakur ev 26 Sibat 2004 an berî wê ye)
• Divê hemû karmend vê Yekşemê gava yekem dest bi kar bikin ji mafê xwe yê xebatê agahdar bibin.

Roja yekşemê dev ji xebata xwe bernedin

Hemî xebatkarên firotgehê dikarin roja Yekşemê dev ji xebatê berdin heya ku Yekşem ne tenê roja ku ew ji bo xebatê berdest in. Ew dikarin roja Yekşemê kengî bixwazin dev ji xebatê berdin, her çend di peymana xwe de bi vê yekê razî bin.

Karkerên firotgehê divê:

• 3 meh berê patronên xwe agahdar kirin ku ew dixwazin dev jê berdin
• Ger kardêr daxwaz bike, rojên yekşemê di heyama 3 mehî ya hişyarkirinê de karê xwe bidomînin

Kardêrek ku ji karmendan hewce dike ku rojên Yekşemê bixebitin, divê van karmendan bi nivîskî agahdar bike ku ew dikarin dev ji vî karî berdin. Divê ew di nava 2 mehan de ji dema ku kesê dest bi kar kiriye, vê bikin; Ger ew nekin, ji bo vekişînê tenê 1 meh hişyariyek hewce dike.

Agahdariya Zêdetir li ser Meaşê Kêmtirîn UK:

• Meaşê hindiktirîn ji bo karkerên li Brîtanyayê jiyaneke layiqî rûmeta mirovî ye biryar da ku ew berdewam bikin.
• Meaşê herî kêm, enflasyonê zêde dibe ve lêçûna navîn ya jiyanê bi hesabgirtinê tê destnîşankirin.
• Ji bo diyarkirina mûçeya herî kêm Komîsyona Pay kêm Lijneyek serbixwe bi navê (Komîsyona Meaşê Kêm) xizmetê dike.
• Komîsyona Pay kêm, her sal Maaşê herî kêm dê bê zêdekirin an na ve çiqas zêde bibe wî biryar dide.

Girîngiya Meaşê Kêmtirîn:

• Meaşê herî kêm, ji bo kêmkirina xizaniyê ve newekheviyên civakî alîkariya çareserkirina pirsgirêkê dike.
• Meaşê herî kêm, hêza kirînê ya karmendan zêde dibe û xerc teşwîq dike.
• Meaşê herî kêm, ji bo mezinbûna aboriyê beşdarî dike.

Gotûbêjên li ser mûçeya herî kêm:

• mûçeya herî kêm gelo bes e Nîqaşên li ser mijarê dewam dikin.
• Hinek li ser mûçeya herî kêm in bêtir zêde dibe Dema ku nîqaş kirin ku ew hewce ye
• Hinek li ser mûçeya herî kêm in zêde bibe dê bêkarî zêde bibe diparêze.

Meaşê hindiktirîn ji bo karkerên li Brîtanyayê mafekî girîngqemyon. Zêdekirina mûçeya herî kêm, ji bo kêmkirina xizaniyê ve newekheviyên civakî dê alîkariya çareserkirina pirsgirêkê bike.

Jiyana xebatê li Îngilîstanê

Jiyana kar li Brîtanyayê bi gelemperî li ser pergalek ku li ser bingehên qanûnên qanûnî hatî damezrandin û mafên cûda yên karkeran diparêze. Mafên karkeran û şert û mercên xebatê yên li Îngilîstanê bi destwerdana domdar a hikûmetê û sendîkayên cuda pêk tên. Li vir hin agahdariya bingehîn li ser jiyana xebatê li Brîtanyayê hene:

1. Qanûn û Standardên Kar: Li Brîtanyayê çend qanûn û qanûn hene ku mafên karmendan diparêzin. Di nav van de ya herî girîng jî Qanûna Mafên Karkeran e. Ev qanûn mafên bingehîn ên karkeran û erkên patronan li hember karkeran bi rê ve dibe.
2. Mafên KarkeranMafên karkeran ên li Îngilîstanê saetên xebatê yên maqûl, mafên betlaneya salane, alîkariyên civakî yên wekî teqawîdan û lênihêrîna tenduristî, û betlaneya ducaniyê û dêûbavbûnê hene.
3. Xerc û Bacê: Li Brîtanyayê, mûçeyên bingehîn wek mûçeya herî kêm bi qanûnî hatine diyarkirin û kardêr nikarin mûçeyek ji vê kêmtirîn mûçe bidin. Wekî din, bacên wekî baca dahatê û beşdariyên bîmeya neteweyî rasterast ji meaşê karmend têne derxistin.
4. Dîtina Kar û Lêgerîna Kar: Kargerên li Brîtanyayê bi gelemperî dikarin ji cûrbecûr çavkaniyan kar bibînin. Daxuyanên kar bi gelemperî bi navgîniya malper, rojname, ajansên kar û pargîdaniyên peydakirinê têne weşandin. Wekî din, hukûmet ajansên peydakirinê û karûbarên piştgiriyê hene da ku pêvajoya peydakirin û lêgerîna kar hêsantir bike.
5. Çanda Xebatê: Çandek karsaziyek profesyonel û fermî bi gelemperî li cîhên kar li Brîtanyayê serdest e. Civîn û danûstandinên karsaziyê bi gelemperî bi zimanê fermî têne kirin. Wekî din, giranî li cihêrengî û wekheviyê di cîhê xebatê de tê danîn.
6. Sendîka û Nûnertiya Karkeran: Li Brîtanyayê sendîka di parastina mafên karkeran û parastina berjewendiyên karkeran de roleke girîng dilîzin. Li gelek kargehan sendîka çalak in û berjewendiyên karkeran temsîl dikin.

Jiyana xebatê li Keyaniya Yekbûyî bi domdarî guherîna şert û mercên aborî û civakî û bi rêzikên qanûnî yên heyî têne piştgirî kirin. Ji ber vê yekê, ji bo kesên ku dixwazin li Keyaniya Yekbûyî bixebitin girîng e ku bala xwe bidin qanûn û rêzikên heyî.